没社保的劳动合同是否生效

1.没社保的劳动合同通常是有效的。
劳动合同生效条件包括主体合格、意思表达真实、内容不违法等，没给员工交社保不直接导致合同无效。
2.只要合同不存在欺诈胁迫、排除员工权利、违反法规等无效情况，就是有效的。
3.员工遇到单位没交社保，可向社保部门投诉补缴，也能以此解除合同并要求单位给经济补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司后，与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱发现公司未给自己缴纳社保，他认为没社保的劳动合同应是无效的，便与公司协商，要求确认合同无效并给予赔偿。公司则坚持合同有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同生效需主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定等。此案例中，若该劳动合同不存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立合同，未免除公司法定责任、排除小朱权利，未违反法律、行政法规强制性规定等无效情形，合同是有效的。
2、虽然劳动合同有效，但公司未缴纳社保属于违法行为。小朱可向社保部门投诉要求补缴，也能因公司未依法缴纳社保解除劳动合同并要求支付经济补偿。