公司未交社保仲裁能获赔多少

1.公司未交社保，仲裁通常不直接判赔偿，而是让公司补缴。

2.劳动者因公司未交社保解除合同，可主张经济补偿。每工作满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。

3.若未交社保使劳动者无法享受待遇并受损，可通过诉讼获赔偿，金额按实际损失定。

结论：
公司未交社保，仲裁通常要求补缴，劳动者以此解除合同可主张经济补偿；因未交社保致劳动者无法享受待遇受损，可诉讼要求按实际损失赔偿。
法律解析：
依据相关法律，公司未交社保时，仲裁一般不直接裁定赔偿金额，而是责令公司补缴。当劳动者以公司未交社保为由解除劳动合同时，能按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因公司未交社保，劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，可通过诉讼途径要求公司赔偿，赔偿金额按实际损失确定。如果遇到公司未交社保的情况，涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司未交社保，仲裁通常要求补缴而非直接裁决赔偿金额。劳动者以此解除劳动合同可主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若因未交社保致劳动者无法享受社保待遇有损失，可通过诉讼要求赔偿，金额依实际损失定。
1.劳动者面对公司未交社保，可先与公司协商补缴事宜。
2.协商不成，及时申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
3.若符合条件，可解除劳动合同并主张经济补偿。
4.若有实际损失，通过诉讼维护权益要求赔偿。

法律分析：
（1）公司未交社保，仲裁通常不会直接判定赔偿数额，而是责令公司补缴社保，这是对劳动者社保权益的一种基础保障。
（2）劳动者若以公司未交社保为由解除劳动合同，能主张经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资确定。
（3）若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可通过诉讼索赔，赔偿金额依实际损失而定。

提醒：
劳动者遇公司未交社保情况，要及时收集证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司未交社保，劳动者可先要求公司补缴，若公司拒绝，可通过仲裁让公司补缴社保。
（二）劳动者以公司未交社保为由解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可通过诉讼要求公司赔偿，赔偿金额按实际损失确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。