没社保的情况下该如何申请工伤

（一）职工申请工伤认定时，要注意在规定时间内准备好所需材料。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）认定工伤后，若用人单位未缴纳社保，职工可要求单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用。
（三）若单位拒不支付赔偿费用，职工可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.即使没有社保，职工也能申请工伤认定。在事故伤害发生或被诊断为职业病起1年内，受伤职工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社保部门提出申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.认定工伤后，若单位没交社保，工伤赔偿由单位按标准支付。若单位不支付，职工可通过仲裁或诉讼维权。

3.没社保不影响工伤认定，职工应及时按程序申请保障权益。

结论：
即便没有社保，职工也能申请工伤认定，认定后若单位未缴社保，单位需支付赔偿费用，单位拒付可通过法律途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，受伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。当认定为工伤后，若用人单位未缴纳社保，就需要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关赔偿费用。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。所以，有无社保并不影响工伤认定。职工在遭遇工伤后，应及时按照程序申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

没有社保，职工同样能申请工伤认定。受伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定工伤后，若用人单位未缴纳社保，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

为保障自身权益，职工可采取以下措施：
1.及时了解工伤认定申请的时间和所需材料，在规定时间内准备好并提交申请。
2.若用人单位未缴纳社保，留存好与工作相关的证据，以便后续索赔。
3.遇到单位拒不支付赔偿的情况，果断通过合法途径维权。

法律分析：
（1）依据现行法律，即便职工没有社保，也具备申请工伤认定的权利。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，受伤职工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地相关社保行政部门提出申请。
（2）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（3）若认定为工伤，而用人单位未缴纳社保，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用。
（4）若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，及时按程序进行申请。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。