员工被辞退补偿金怎么计算准确

1.合法辞退需补偿：
员工在单位工作，每满一年补偿一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，补偿半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，最多补偿十二年。
2.违法辞退赔偿：
单位违规解除合同，要按合法辞退补偿标准的两倍赔偿员工。
计算补偿金时，得根据实际辞退情况判断。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年零四个月。公司以经营困难为由将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则认为是合法辞退，只需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资来支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是合法辞退且需支付经济补偿，根据规定，小朱工作三年零四个月，满三年应支付三个月工资，四个月超过六个月按一年算，总共应支付四个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2、若公司属于违法辞退，就应按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。最终补偿金计算要结合公司具体辞退情形判断。