补偿金计算中年限的算法怎么确定

经济补偿金计算中年限确定规则：
一般计算，按在单位工作年限算，满1年给1个月工资。
6个月以上不满1年按1年计，不满6个月给半月工资补偿。
合并计算，非因本人原因到新单位，原单位未付补偿，原工作年限合并到新单位算。
年限封顶，月工资超地区上年度职工月均工资3倍，支付补偿年限最高12年。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，后因公司业务调整，被安排到新公司工作。新公司在计算经济补偿金时，对于小许在原公司的工作年限是否合并计算产生争议。原公司称已支付过经济补偿，不应合并计算；小许则认为自己非因本人原因调动，应合并计算。

案情分析:

1、若小许非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿的工作年限时，小许在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限。
2、若原公司能证明已支付过经济补偿，则不应合并计算工作年限。