干满一年被辞退赔偿金如何计算

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退劳动者，工作每满一年要按一个月工资标准支付赔偿金，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者过去一年月平均工资为一定数额，用人单位就需以此数额为标准支付赔偿金。
（3）当用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定正当理由辞退时，无需支付赔偿金，因此判断辞退是否合法合规是关键。
（4）若劳动者认为用人单位辞退不合理，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁时要提供证明劳动关系及工资等相关证据。

提醒：
遇到用人单位辞退情况，要准确判断辞退合法性，维权时注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）明确赔偿金标准。用人单位无正当理由辞退劳动者，工作满一年按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，支付一个月工资作为赔偿金。
（二）判断辞退合法性。若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定正当理由辞退，无需支付赔偿金，要准确判断辞退是否合规。
（三）协商与维权。认为用人单位辞退不合理，先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁时准备证明劳动关系及工资等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位无故辞退劳动者，工作满一年需按一个月工资标准支付赔偿金，月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。如过去一年月均工资5000元，用人单位应赔5000元。
2.若因劳动者严重违规等合法理由辞退，用人单位无需支付赔偿金。
3.若认为辞退不合理，可先协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁等法律途径，仲裁时要提供劳动关系和工资等证据。

结论：
用人单位无正当理由辞退劳动者，工作满一年应按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资支付一个月工资作为赔偿金；若因法定正当理由辞退则无需支付。认为辞退不合理可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退劳动者需给予赔偿，赔偿标准为工作每满一年支付一个月工资，该月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是因劳动者严重违反规章制度等法定正当理由辞退，用人单位无需支付赔偿金，所以判断辞退是否合法合规是关键。若劳动者认为辞退不合理，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，仲裁时要提供能证明劳动关系及工资等相关证据。如果在劳动纠纷方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

用人单位无正当理由辞退劳动者，需按工作年限支付赔偿金，工作满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若过去一年月平均工资5000元，用人单位应支付5000元赔偿金。但如果用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定正当理由辞退，则无需支付。

解决措施和建议如下：
1.判断辞退是否合法合规是关键，劳动者要清楚自身权益。
2.若认为辞退不合理，可先与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，仲裁时要提供能证明劳动关系及工资等相关证据。