辞退经济补偿金如何计算工资的

（一）计算辞退经济补偿金时，工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（五）存在加班工资、未休年假工资等特殊情况，计算方式更复杂，要依据具体规定准确核算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退经济补偿金的工资计算，按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。如每月工资5000元，奖金等平均1000元，应得月工资6000元，工作3年被辞退，补偿金为18000元。
4.有加班、未休年假工资等特殊情况，计算更复杂，要依规定准确核算。

结论：
辞退经济补偿金按劳动者应得工资计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工资低于当地最低工资标准按标准计算，工作不满12个月按实际月数算平均工资，特殊情况计算更复杂。
法律解析：
依据相关法律规定，辞退经济补偿金计算以劳动者应得工资为基础。应得工资涵盖了多种货币性收入，能更全面地体现劳动者的劳动价值。当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算，这保障了劳动者的基本权益。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则。像举例中，劳动者月工资加奖金等共6000元，工作3年被辞退，经济补偿金就是18000元。不过，若存在加班工资、未休年假工资等特殊情况，需依据具体规定准确核算。如果遇到辞退经济补偿金计算方面的难题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.辞退经济补偿金计算工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
2.比如劳动者月工资5000元，奖金、津贴等每月平均1000元，应得月工资就是6000元。工作满3年被辞退，经济补偿金为6000×3=18000元。
3.当存在加班工资、未休年假工资等特殊情况，计算方式会更复杂，要依据具体规定准确核算。
4.建议用人单位和劳动者都要熟悉相关法规，在计算经济补偿金时仔细核对各项收入。若遇到复杂情况，可咨询专业法律人士确保计算准确。

法律分析：
（1）辞退经济补偿金计算工资以劳动者应得工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（3）劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（4）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者月工资加奖金、津贴等平均每月6000元，工作3年被辞退，经济补偿金为6000×3=18000元。
（5）存在加班工资、未休年假工资等特殊情况时，计算会更复杂，需依据具体规定准确核算。

提醒：
辞退经济补偿金计算受多种因素影响，特殊情况计算复杂，建议咨询专业人士进一步分析。