员工发年终奖前被公司辞退咋办

1.员工在发年终奖前被辞退，先看劳动合同和公司规章里年终奖的规定。
若满足条件公司无理由拒发，可与公司协商支付。
2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录等能证明符合发放条件的证据。
可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。
3.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
若合同和制度未明确发放条件，维权较难。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，到了发年终奖的时候，公司却突然将他辞退，且拒绝发放年终奖。小朱查看劳动合同和公司规章制度，发现其中有条款表明自己符合获得年终奖的条件。小朱与公司协商，要求支付年终奖，但公司以各种理由拒绝。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若劳动合同、公司规章制度明确员工符合一定条件可获年终奖，员工已满足该条件，公司无正当理由辞退员工并拒发年终奖，员工有权要求公司支付。小朱符合此情况，其与公司协商的要求合理。
2、若协商不成，小朱可收集劳动合同、考勤记录、绩效评估、工资条等能证明自己符合年终奖发放条件的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。但如果合同或制度未明确年终奖发放条件和标准，小朱维权难度会相对较大。