员工不服从工作安排可不可以解雇

1.用人单位工作安排合理合法，在其用工自主权范围内，员工无正当理由不服从，经书面警告等程序仍不改正，单位可按《劳动合同法》和有效规章，以严重违纪解除合同，无需补偿。
2.若工作安排不合理，如超能力、有歧视或违法，员工拒绝属合理，单位解雇可能违法，员工可要求继续履约或主张双倍赔偿。

案情回顾:

小许是一家公司员工，公司安排小许承担超出其岗位职责且工作强度极大的任务，小许拒绝服从。公司以小许不服从工作安排为由，未经过书面警告等正规程序便直接将其解雇。小许认为公司工作安排不合理，自己拒绝并无过错，公司属于违法解除劳动合同，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若用人单位工作安排合理合法，属于用工自主权范畴，员工无正当理由拒不服从，经正规程序后仍不改正，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中公司安排的工作超出小许岗位职责且强度极大，该工作安排不合理。
2、公司未经过书面警告等正规程序就直接解雇小许，其解雇行为不符合法律规定和单位合理的规章制度流程。因此公司解雇小许可能构成违法解除，小许有权要求继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。