劳动合同写服从岗位安排怎么办

（一）判断调岗是否合理。若单位调岗基于经营需要，且未对劳动者造成明显不利影响，如薪资未大幅降低、岗位性质与原岗位相关等，劳动者应服从。

（二）若调岗不合理，如大幅降低薪资、调至与原岗位无关且条件恶劣的岗位，劳动者有权拒绝。

（三）若单位因劳动者拒绝不合理调岗而解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。此时可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（四）注意收集证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同中的服从岗位安排条款并非单位随意调整岗位的依据。若单位调岗出于经营需要且未对员工造成明显不利影响，员工一般需配合。

若调岗缺乏合理性，比如薪资大幅下降或调整至不相关且条件恶劣的岗位，员工有权拒绝。单位若因员工拒绝调岗而解除合同，可能构成违法解除，员工可主张相应赔偿。

遭遇不合理调岗时，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，以保障自身合法权益。

结论：劳动合同中的服从岗位安排条款并非单位随意调岗的依据，调岗需具备合理性，不合理调岗劳动者有权拒绝，单位违法解除需承担赔偿责任。
法律解析：劳动合同中的服从岗位安排条款是双方的约定，但需遵循公平原则和法律规定。单位调岗时，若符合以下条件则具有合理性，劳动者应服从：一是基于正常经营需要，二是未对劳动者造成明显不利影响，如薪资水平未大幅下降、岗位与原工作内容相关、工作地点变动在合理范围内。若调岗不符合上述条件，比如大幅降低薪资、调整至与原工作无关且条件恶劣的岗位、工作地点变动导致通勤成本显著增加等，劳动者有权拒绝。若单位因劳动者拒绝不合理调岗而解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。劳动者应对不合理调岗时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时需收集劳动合同、调岗通知、工资支付记录等相关证据。如果遇到调岗纠纷，不确定调岗是否合理，或需要维权帮助，可向专业法律人士咨询。

劳动合同中约定的服从岗位安排条款，并不等同于用人单位可随意调整劳动者岗位，调岗行为的合法性需以具备充分合理性为前提。

若用人单位调岗基于正常经营需要，且调岗后未对劳动者造成明显不利影响，比如薪资待遇未显著降低、工作地点未过度偏远或工作内容与原岗位相关度较高，劳动者一般应当服从安排。

若调岗存在明显不合理情形，例如大幅削减劳动者薪资、将其调整至与原岗位无关联且工作条件恶劣的岗位等，劳动者有权拒绝。若用人单位因劳动者拒绝此类不合理调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可依法主张相应赔偿金。

当遭遇不合理调岗时，劳动者可先与用人单位协商沟通，争取达成一致意见。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动者需注意留存相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证、调岗通知书等，为后续维权提供支持。

法律分析：
（1）劳动合同中的服从岗位安排条款需遵循合理性原则，单位不得据此随意调岗。单位调岗时，需证明调岗行为基于真实经营需求，例如业务调整导致原岗位取消，且调岗后的岗位与劳动者原岗位存在一定关联性，未显著增加劳动者工作负担或降低劳动条件。

（2）若单位调岗存在不合理情形，如未经协商一致大幅降低劳动者薪资待遇，或调整至与原岗位无关联且工作环境恶劣的岗位，劳动者有权拒绝调岗。此时单位若因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可向单位主张赔偿金。

（3）劳动者遭遇不合理调岗时，应优先与单位沟通协商，明确表达异议并留存协商记录。协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中需收集相关证据，包括劳动合同文本、薪资发放记录、单位发出的调岗通知等，以支持自身主张。

提醒：
劳动者面对单位调岗时，需区分调岗是否合理，不要盲目服从或拒绝；若调岗明显不合理，应及时通过合法途径维权并保留证据，避免权益受损。