请假后老板不让回去上班怎么办

1.老板在员工请假后禁止其返岗，或属违法解除劳动关系。
员工应先和老板沟通，要求说明理由，并保留书面或录音记录。
若理由不合理，可指出其行为可能违法。
2.若沟通没用，员工要收集能证明劳动关系和请假合规的证据，像劳动合同、考勤记录等。
3.员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可要求继续履行合同，不想继续的话，能要求老板按标准双倍赔偿。

案情回顾:

小许向老板请假，老板批准了假期。假期结束后，老板却不让小许回去上班。小许与老板沟通，要求说明理由，老板给出的理由在小许看来不合理。小许指出老板行为可能违法，但老板仍坚持不让小许上班。小许于是着手收集劳动合同、考勤记录、请假审批单等证据，准备维护自身权益。

案情分析:

1、老板在员工请假后无正当理由不让员工回去上班，可能构成违法解除劳动关系，违反了《劳动合同法》相关规定。
2、小许与老板沟通并保留记录的做法正确，这有助于后续维权。若沟通无果，小许收集能证明劳动关系和请假合规的证据是必要的。
3、小许可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若想继续工作可要求老板继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。