没劳动合同老板突然不让上班咋办

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付记录能反映劳动报酬发放情况，工作证可证明身份及工作岗位，考勤记录体现出勤工作时间，这些都可证明劳动关系存在。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，劳动者有权要求支付违法解除劳动关系的赔偿金以及未签订劳动合同期间的双倍工资，这是法律赋予的权益。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权力责令老板改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
（4）申请劳动仲裁，劳动者可主张用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：维权过程中要注意证据的保存和收集，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据很关键，像工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证证明身份，考勤记录显示出勤状况，这些都可作为证明劳动关系的有力证据。
（二）先尝试与老板协商，明确提出支付违法解除劳动关系的赔偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资的要求。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板改正。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商赔偿：与老板协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金和未签合同期间的双倍工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

结论：
没签劳动合同老板突然不让上班，劳动者可收集证据，与老板协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系的，需向劳动者支付赔偿金。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键，这是维权的基础。先与老板协商赔偿事宜，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板改正。申请劳动仲裁和向法院起诉，则是通过法律途径来保障自身权益。如果在维权过程中遇到疑问，或者不确定自身权益如何保障，可随时向专业法律人士咨询。

1.劳动者在遭遇未签劳动合同且老板突然不让上班的情况，应积极维权。老板这种行为违反了劳动法律规定，劳动者有权获得违法解除劳动关系的赔偿金和未签合同期间的双倍工资。
2.具体维权措施如下：
首先，收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
其次，和老板协商，提出支付违法解除劳动关系赔偿金与未签合同双倍工资的要求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板改正。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资和赔偿金。
对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。