老板不发工资还让去别家厂上班咋办

结论：
老板不发工资还让去别家厂上班，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
老板不发工资还让去别家厂上班，这种行为很可能构成拖欠工资以及违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，违法解除劳动关系需承担相应责任。劳动者可先与老板协商，保留协商记录，若协商不成可向劳动监察部门投诉。若老板的行为属于违法解除，劳动者可准备能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济赔偿金等，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板不发工资还让去别家厂上班，这种行为涉嫌拖欠工资和违法解除劳动关系。员工应积极维护自身权益。
1.协商解决：与老板沟通，明确要求支付欠薪，并询问调岗原因，同时保留协商记录。这是解决问题的第一步，和平协商可能有效解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板支付工资，通过行政手段维护员工权益。
3.仲裁诉讼：若老板违法解除劳动关系，员工可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）老板不发工资还让去别家厂上班，这种行为存在明显不当。从法律角度看，拖欠工资违反了劳动法律法规中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
（2）让员工去别家厂上班，若没有合理合法的理由，很可能构成违法解除劳动关系。员工的劳动权益受到了侵害。
（3）与老板协商是解决问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权责令老板支付工资，这是一种有效的行政救济途径。
（4）若确定为违法解除，员工准备好相关证据申请劳动仲裁，可要求老板支付拖欠工资和经济赔偿金等。对仲裁结果不服还能向法院诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。

（一）与老板协商是首要步骤，在协商时要明确表达支付欠薪的诉求，询问去别家厂上班的原因，同时留存聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。
（三）若老板属于违法解除劳动关系，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，诉求包括支付拖欠工资、经济赔偿金等。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.老板不发工资还让去别家厂上班，这可能涉及拖欠工资和违法解除劳动关系。
2.维权时，先和老板协商，要求支付欠薪并问清让去别家厂的原因，留存协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板付工资。
3.若老板属违法解除，准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付欠薪和经济赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院起诉。