上班老板不让辞职怎么办

法律分析：
（1）劳动者依法享有辞职权，试用期内提前三日通知单位，试用期满后提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同，且无需单位批准，到期劳动关系自动解除。这是法律赋予劳动者的自主择业权利，保障了劳动者的合理流动。
（2）当老板拒绝办理离职手续和结算工资时，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位改正，这种方式能借助行政力量快速解决问题。
（3）劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和劳动时间的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律程序要求单位办理离职手续并支付工资。

提醒：
劳动者辞职应严格按法律规定的时间和方式进行。维权时要及时收集保存好相关证据，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同；已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。按此规定提出辞职，无需用人单位批准，到期劳动关系自动解除。

（二）若老板拒绝办理离职手续、结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（三）劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及劳动时间的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者有辞职权。试用期提前三日通知单位，可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位。

2.按规定提出辞职，无需单位批准，到期劳动关系自动解除。

3.若老板拒绝办离职、结算工资，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

结论：
劳动者依法享有辞职权，按规定时间和方式提出辞职，无需单位批准，到期劳动关系解除。若老板拒绝办理离职手续、结算工资，劳动者可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，且无需用人单位批准。当老板拒绝办理离职手续、结算工资时，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及劳动时间的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身权益。

1.劳动者依法享有辞职权，试用期提前三日通知、过试用期提前三十日书面通知用人单位，无需单位批准，到期劳动关系解除。这是保障劳动者自主择业的重要规定。
2.解决措施和建议：
-若老板拒绝办理离职手续、结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-劳动者要注意收集能证明劳动关系及劳动时间的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-凭借收集的证据向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资，以维护自身合法权益。