老板让员工造假谁的责任

（一）老板作为造假行为的指使或授意者，是主要责任承担者。老板通常是造假的策划者，若造假违反行政法律，可能面临罚款、吊销执照等处罚；若构成犯罪，需承担刑事责任。

（二）员工若明知造假仍执行，需承担相应责任。责任大小会根据员工的参与程度、是否从中获利等因素综合判定。

（三）员工若受胁迫参与造假，可根据情节减轻或免除责任。若员工完全不知情或有合理理由相信行为合法，一般不承担责任。

法律依据为《中华人民共和国刑法》相关规定：
第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第二十七条在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二十八条对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。

作为造假行为的发起者和直接指挥者，老板通常需承担主要责任。若造假违反行政类法规，可能面临罚款或吊销经营许可等处罚；若已构成犯罪，则会被依法追究刑事责任。

员工若明知行为属于造假仍执行，也需承担相应责任。但若员工是受胁迫参与，可根据具体情节减轻甚至免除责任。

若员工完全不知情，或有合理理由相信行为合法，一般无需担责。司法实践中，会综合员工参与程度、是否从中获利等因素，确定其责任大小。

结论：
老板指使员工造假时，双方通常均需承担责任，老板承担主要责任，员工需根据知情情况参与程度等判定责任，受胁迫可减轻或免除责任，完全不知情则一般不担责。

法律解析：
老板作为造假行为的指使授意者，是主要策划者，应承担主要责任。若造假行为违反行政法律，老板可能面临罚款、吊销执照等处罚；若构成犯罪，将被追究刑事责任。员工若知晓造假仍执行，也需承担相应责任。但如果员工是受胁迫参与造假，可视情节减轻或免除责任。司法实践中，会综合考量员工的参与程度、是否获利等因素确定责任大小。若员工完全不知情或有合理理由相信行为合法，一般不承担责任。如果遇到老板要求造假的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身责任边界及应对方式，避免因误判而承担不必要的法律后果。

老板指使员工造假时，老板和员工通常均需承担责任，责任划分需结合具体行为性质、参与程度等因素确定，其中老板作为造假行为的授意者和策划者，一般承担主要责任。

1.老板的责任认定。作为造假行为的指使或授意方，老板是主要策划者，需承担主要责任。若造假行为违反行政法律规定，可能面临罚款、吊销相关执照等行政处罚；若行为构成犯罪，将依法被追究刑事责任。

2.员工的责任判定。员工若明知造假仍执行，需承担相应责任。不过，若员工是受胁迫参与造假，可视情节减轻或免除责任。司法实践中，会综合考量员工的参与程度、是否从中获利等因素确定责任大小。若员工完全不知情，或有合理理由相信行为合法，则一般不承担责任。

法律分析：
（1）老板作为造假行为的指使或策划者，需承担主要责任。若造假行为违反行政法律规定，老板可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚；若造假行为构成犯罪，老板将被追究刑事责任，具体处罚根据造假涉及的罪名确定。

（2）员工参与造假的责任需结合实际情况认定。若员工明知造假仍执行，需承担相应责任，包括行政责任或刑事责任；若员工因受胁迫参与造假，且能提供证据证明胁迫事实，可减轻或免除责任；若员工完全不知情或有合理理由相信行为合法，一般不承担责任。

提醒：
员工遇到老板要求造假时，应明确拒绝并保留相关沟通证据；若已被迫参与，需及时向监管部门说明情况，避免承担不必要责任。老板不应指使员工从事违法活动，否则需承担主要法律后果。