上了3年班被辞退能赔多少钱

1.违法解除：
若用人单位违规辞退员工，要给员工赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
比如工作3年，经济补偿3个月工资，赔偿金就是6个月，月工资是解约前12个月平均工资。
2.合法解除：
因员工严重违纪等法定情形解约，不用赔偿；
因客观情况解约，要给3个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，月工资稳定。某天，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，依据相关法律，应向小朱支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于因法定情形合法解除劳动合同，则无需支付赔偿；若因客观情况等合法解除，需支付小朱3个月工资的经济补偿。