试用期离职证明一般要开多久

1.试用期离职时，单位要在解除或终止劳动合同的时候出具离职证明。
这是《劳动合同法》规定的，单位还得在十五天内给员工办档案和社保关系转移。
2.要是单位没按时开离职证明，给员工带来损害，得负责赔偿。
3.试用期结束离职，单位开证明是法定义务。
员工离职时也能主动提醒，保障自己权益。

案情回顾:

小许在试用期结束后向公司提出离职。公司以工作交接未完成等理由，未在小许离职时出具离职证明。小许新入职的单位要求其提供上一家单位的离职证明，否则不予录用。小许因此失去了新的工作机会，他认为原公司未及时开具离职证明给自己造成了损失，要求公司承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。小许所在公司在小许试用期结束离职时未及时出具离职证明，违反了法定义务。
2、该公司未及时开具离职证明的行为，导致小许失去新的工作机会，给小许造成了损害，公司应当承担赔偿责任。同时，员工如小许在离职时也可主动提醒单位及时开具离职证明，以保障自身权益。