试用期没有合同怎么证明劳动关系

试用期未签合同，可凭借多种材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，能直接体现单位与劳动者的经济关联，是证明劳动关系的关键依据。用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证等，可直观显示劳动者所属单位。劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，是双方建立劳动关系的初始证据。考勤记录能体现劳动者工作出勤情况，证明其接受单位管理。其他劳动者的证言，可从侧面印证劳动关系存在。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留意保存工资条、社保缴纳明细等经济往来材料。
2.妥善保管单位发放的各类证件。
3.填写招工招聘表格时确保信息完整准确。
4.可拍照或拷贝考勤记录留存。
5.与同事保持良好关系，必要时请求其提供证言。

法律分析：
（1）工资支付凭证或社保缴纳记录是关键证据，它们以经济往来的方式直接体现了用人单位和劳动者之间的雇佣关系。工资发放是劳动付出的回报，社保缴纳是单位的法定义务，二者都能有力证明劳动关系的存在。

（2）“工作证”“服务证”等证件具有直观性，这些证件上通常会有单位的标识和劳动者的信息，能直接表明劳动者是该单位的一员。

（3）招工招聘的“登记表”“报名表”等记录，是双方建立劳动关系的源头证据，反映了劳动者从应聘到入职的过程，对证明劳动关系的起始有重要意义。

（4）考勤记录反映了劳动者的工作时间和出勤情况，表明劳动者接受用人单位的管理，遵守单位的工作制度，这也是劳动关系的重要特征。

（5）其他劳动者的证言可以从旁辅助证明劳动关系的存在，多个证人的证言相互印证，能增强证据的可信度。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情对证据的要求可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若试用期未签合同，建议尽可能收集多方面的材料，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录要妥善保存，如工资条、银行工资流水单、社保缴费明细等。
（二）保管好用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，避免丢失。
（三）留存好自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录的复印件或电子档。
（四）可以通过拍照、拷贝等方式留存考勤记录，如打卡记录照片、电子考勤表格。
（五）和其他劳动者保持良好沟通，必要时可以请他们出具证言，最好让证人签字并留下联系方式。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

试用期没签合同，可凭借以下材料证明劳动关系：
1.工资支付凭证、社保缴纳记录，能直接反映双方经济联系。

2.单位发的“工作证”“服务证”等，可证明劳动者身份。

3.劳动者填的“登记表”“报名表”等，是建立关系的初始证据。

4.考勤记录，体现出勤情况，证明接受单位管理。

5.其他劳动者的证言，可侧面印证劳动关系。

结论：
试用期未签合同，可通过工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等材料证明劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的确立并不完全依赖书面合同。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录直接体现了用人单位与劳动者之间的经济往来，是劳动关系存在的重要经济证据；“工作证”“服务证”等能直观地显示劳动者的单位归属；招工招聘的“登记表”“报名表”等是双方建立劳动关系的早期记录；考勤记录反映了劳动者接受用人单位的管理；其他劳动者的证言则从旁佐证了劳动关系的存在。这些材料在证明试用期未签合同的劳动关系时都具有重要作用。如果在证明劳动关系方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。