试用期能否索回离职证明

1.试用期离职后劳动者有权索要离职证明，用人单位有出具离职证明及办理相关手续的义务，若拒绝提供，劳动者可依法维权。法律规定单位不出具书面证明造成损害的需担责。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先与单位友好协商，要求其出具离职证明。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正。
-若因单位拒绝提供离职证明遭受损失，劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿。

法律分析：
（1）试用期离职后，劳动者索要离职证明是合法权利，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具该证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
（2）若单位拒绝提供离职证明，劳动者可先尝试与单位友好协商，以和平方式解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
（4）若因单位未出具离职证明给劳动者造成损害，劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿。

提醒：
劳动者遇到单位拒绝提供离职证明情况，要及时采取措施。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在试用期离职后，要及时主动向用人单位提出索回离职证明的要求。
（二）若用人单位拒绝，先尝试友好协商，明确告知其有出具离职证明的义务。
（三）协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入责令单位改正。
（四）若因单位未出具离职证明造成损失，可申请劳动仲裁主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.试用期离职，劳动者可索要离职证明。单位有义务在解除或终止合同时开具，并在十五天内办理档案和社保转移。

2.若单位拒绝提供，劳动者可维权。单位不出具书面证明致劳动者受损，需担责。

3.劳动者可先协商，不成则向劳动行政部门投诉，责令单位改正。有损失的，可申请仲裁获赔偿。

结论：
试用期离职后，劳动者有权索要离职证明，用人单位拒绝提供，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若单位拒绝提供离职证明，导致劳动者受到损害，应承担赔偿责任。劳动者遇到这种情况，可先与单位友好协商解决；协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若劳动者因此遭受损失，还能申请劳动仲裁主张赔偿。若在试用期离职索要离职证明时遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。