女性50岁公司辞退怎么赔偿

1.若女性达法定退休年龄并已享受基本养老保险待遇，依相关法律，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。
2.若年满50岁却未享受基本养老保险待遇，公司辞退分情况处理。
若员工有严重违纪等过错，公司合法辞退无需赔偿。
3.若公司无正当理由辞退，属违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的两倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。

案情回顾:

小许今年50岁，在公司工作多年后被公司辞退。小许认为公司无正当理由辞退她，应给予赔偿。但公司表示小许已达法定退休年龄，劳动合同应自然终止，无需支付经济补偿。然而小许并未开始依法享受基本养老保险待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，若劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。但小许虽年满50岁，却未享受基本养老保险待遇，所以不适用此情况。
2、公司辞退小许若属合法辞退，如小许存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需赔偿。若公司无正当理由辞退小许，属于违法辞退，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。