无固定期限劳动合同经济补偿金怎么算的

1.一般补偿：
按在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.高薪限制：
劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3.工资标准：
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，与公司签订了无固定期限劳动合同。后来公司因经营策略调整，决定与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应支付合理的经济补偿金，但公司给出的补偿金额小朱觉得不合理，双方就无固定期限劳动合同经济补偿金的计算方式产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、小朱在该公司工作多年，其应得的经济补偿金应按照法律规定的标准结合工作年限来计算。若公司未依法计算并支付，小朱有权要求公司补足差额。