无固定期限合同被裁员可获多少赔偿

1.无固定期限劳动合同员工被裁员赔偿区分合法与违法情形。合法经济性裁员，单位支付经济补偿，标准是工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，支付年限最高不超十二年。
2.若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿和赔偿金计算基数都不包含加班费。合法裁员时，单位未提前三十日书面通知员工，要额外支付一个月工资作代通知金。
3.用人单位需符合法定裁员条件才能进行合法裁员，否则属违法解除。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格审查自身是否符合法定裁员条件，合法裁员时提前做好通知安排并按标准支付经济补偿。
2.员工要了解自身权益，遇到裁员情况判断单位裁员是否合法，若不合法可通过合法途径维权。

1.无固定期限劳动合同员工被裁员，赔偿分合法与违法两种情况。
2.合法经济性裁员时，单位要给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资算。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，且支付年限最多十二年。
3.单位违法解除劳动合同，要给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
4.经济补偿和赔偿金的计算基数都不包括加班费。
5.合法裁员时，单位没提前三十天书面通知员工，要额外给一个月工资当代通知金。
6.单位得符合法定裁员条件才能合法裁员，不然就算违法解除。

法律分析：
（1）合法裁员赔偿：用人单位依法进行经济性裁员，要支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，支付年限最高不超十二年。且未提前三十日书面通知员工，需额外支付一个月工资作代通知金。
（2）违法裁员赔偿：用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
（3）计算基数：经济补偿和赔偿金计算基数不包含加班费。
（4）裁员条件：用人单位需符合法定裁员条件才能合法裁员，否则属违法解除。

提醒：员工遇到裁员情况，要先判断是否合法，注意赔偿计算方式，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）合法裁员赔偿：按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高十二年。未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资代通知金。
（二）违法裁员赔偿：支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
（三）计算基数：经济补偿和赔偿金计算基数不包含加班费。
（四）注意事项：用人单位需符合法定裁员条件，才可合法裁员，否则构成违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同员工被裁员，合法裁员用人单位支付经济补偿，可能需额外支付代通知金；违法裁员支付赔偿金，经济补偿及赔偿金计算基数不包含加班费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法进行经济性裁员，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。并且经济补偿和赔偿金计算基数不包含加班费。若合法裁员未提前三十日书面通知员工，要额外支付一个月工资作代通知金。同时，用人单位必须符合法定裁员条件才能合法裁员，否则就是违法解除。如果遇到无固定期限劳动合同裁员赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。