竞业协议解除了,补偿金怎么算

1.若单位提出解除竞业协议，劳动者可要求额外支付3个月竞业限制经济补偿。
2.若劳动者依约履行协议后单位未支付补偿金，劳动者可解除协议，并要求单位支付已履行期间的补偿金。
3.补偿金数额一般按双方约定计算；
无约定的，按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业协议，约定在离职后两年内不得到竞争单位工作，公司会支付相应补偿金。后来公司因业务调整，提前解除了该竞业协议。小朱认为公司应按照协议约定的两年期限支付全部补偿金，而公司则主张仅需支付协议解除前的补偿金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在竞业协议履行过程中，用人单位有权提前解除竞业限制协议。但对于提前解除后补偿金的支付问题，如果协议有明确约定应从其约定。本案中，若协议约定了提前解除时补偿金的计算方式，应按约定执行。
2、若协议未约定，从公平和保护劳动者权益角度，公司虽可提前解除，但应给予劳动者一定补偿，补偿数额可能会综合考虑协议剩余期限、劳动者因竞业限制所受影响等因素确定。所以公司仅支付解除前补偿金的主张可能不完全合理。