合作合同附件的竞业协议有效否

1.合作合同附件的竞业协议满足条件才有效。主体要适格，双方得有相应民事行为能力。

2.内容要合法合规，不能违背法律法规和公序良俗，且是双方真实意愿，无欺诈胁迫。

3.要明确竞业限制范围、地域和期限，期限不超两年，且要给劳动者经济补偿。没约定补偿，劳动者履行义务后可要求合理补偿。不满足条件，协议可能部分或全部无效。

结论：
合作合同附件的竞业协议满足主体适格、内容合法合规、体现真实意思表示，且明确约定竞业限制范围、地域、期限，期限不超两年并约定经济补偿等条件时一般有效，反之可能部分或全部无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，民事法律行为有效的前提是主体适格、意思表示真实、内容合法。在竞业协议中，双方具备相应民事行为能力是主体适格的要求；内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗是合法性体现；不存在欺诈、胁迫等情形才能保证意思表示真实。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业协议要明确范围、地域、期限，且期限不超两年，还需给予劳动者经济补偿。未约定补偿时，劳动者履行义务后可要求合理补偿。如果这些条件不满足，协议效力会受影响。若您对竞业协议的效力判定或其他法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.合作合同附件的竞业协议满足一定条件时一般有效。这些条件包括主体适格，双方具备相应民事行为能力；内容合法，不违反法律法规强制性规定与公序良俗；体现双方真实意思，无欺诈、胁迫等情况。

2.此外，竞业协议要明确竞业限制范围、地域和期限，期限不得超两年，且应约定在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。若未约定补偿，劳动者履行义务后可要求用人单位支付合理补偿。

3.若满足上述条件，竞业协议通常有效；不满足则可能部分或全部无效。

建议用人单位在制定竞业协议时严格遵守法律规定，明确各项关键条款并给予劳动者合理补偿。劳动者要了解自身权益，遇到不合理协议及时与用人单位协商或咨询专业人士。

法律分析：
（1）合作合同附件中的竞业协议若想有效，主体资格是基础。双方都要具备相应民事行为能力，如此才能在法律层面有承担协议权利义务的能力。
（2）协议内容合法合规至关重要。不能与法律法规的强制性规定冲突，也不能违背公序良俗，否则会影响协议效力。
（3）真实意思表示是协议有效的关键要素。不存在欺诈、胁迫等情况，双方是自愿达成协议。
（4）协议还需明确竞业限制范围、地域和期限，且期限不能超过两年。同时要约定在竞业限制期内给予劳动者经济补偿，即便未约定，劳动者履行义务后也可要求合理补偿。

提醒：
签订竞业协议前要仔细审查各项条款是否符合法律规定。若对协议有效性存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确保协议主体适格。签订双方要确认彼此具有相应的民事行为能力，避免因主体不适格导致协议无效。
（二）保证内容合法合规。仔细审查协议内容，确保不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
（三）保证意思表示真实。签订过程中要避免欺诈、胁迫等情形，确保双方是真实自愿签订协议。
（四）明确关键条款。对竞业限制范围、地域、期限进行清晰明确的约定，且期限不超过两年。
（五）约定经济补偿。在协议中明确在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，若未约定，劳动者履行义务后可要求合理补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。