离职两月后能否启动竞业协议

（一）劳动者离职两月后，若竞业协议有效，在竞业限制期限内需遵守协议约定，避免违反。
（二）若用人单位未支付经济补偿，劳动者可与用人单位沟通要求支付，若超过三个月未支付，可请求解除竞业限制约定。
（三）劳动者应严格遵守竞业协议，若违反需按约定支付违约金，造成损失的要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.离职两个月后可启动竞业协议，若协议合法有效，用人单位在约定期限内可要求劳动者履行义务，期限一般不超两年。

2.即便用人单位此前未支付经济补偿，劳动者仍可能需履约，且可要求补偿。若单位超三个月未支付，劳动者可解除约定。

3.劳动者违反协议，需按约定支付违约金，造成损失的要赔偿。

结论：
离职两月后可启动竞业协议，在合法有效的竞业协议约定的期限内，劳动者需履行义务。未支付经济补偿也可能需履约，但可主张补偿，超三月未支付可解除约定，违反协议要担责。
法律解析：
依据相关法律，竞业协议合法有效时，用人单位有权在约定的竞业限制期内要求劳动者履行义务，且该期限通常不超二年。即便用人单位此前未支付经济补偿，劳动者仍可能要履行竞业限制义务，不过能主张用人单位支付补偿。要是用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除约定。而劳动者若违反竞业协议，需按约定支付违约金，造成损失的还要承担赔偿责任。若您在竞业协议方面有任何困惑或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职两月后可启动合法有效的竞业协议，在约定期限内用人单位能要求劳动者履行竞业限制义务，且期限通常不超二年。这是对双方权益的一种约束和保障，旨在维护市场竞争秩序和企业商业秘密。
2.即使此前用人单位未支付经济补偿，劳动者也可能需履行义务，不过可主张补偿。若超过三个月未支付，劳动者可请求解除约定。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳动者在未获补偿情况下过度受限。
3.若劳动者违反协议，需支付违约金，造成损失的要赔偿。这是为了促使劳动者遵守协议约定，保障用人单位的合法权益。

建议用人单位及时支付经济补偿，避免违约风险；劳动者应遵守竞业协议，若权益受损及时主张补偿或解除约定。

法律分析：
（1）离职两月后竞业协议可启动，在协议约定的竞业限制期限内，用人单位能要求劳动者履行竞业限制义务，不过该期限一般不得超二年。这保障了用人单位商业秘密等权益，同时对限制期限加以约束，平衡劳动者就业权益。
（2）即便用人单位之前未支付经济补偿，劳动者可能仍需履行竞业限制义务，且可主张用人单位支付补偿。这体现了协议的效力和劳动者应得的经济保障。
（3）若用人单位超三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，避免劳动者长期受约束却无经济回报。
（4）劳动者违反竞业协议，需按约定支付违约金，造成损失的要承担赔偿责任，以惩戒违约行为并弥补用人单位损失。

提醒：
劳动者应仔细审查竞业协议条款，履行竞业限制义务时可及时主张经济补偿；用人单位要按时支付补偿，以保障协议顺利履行。若遇复杂情况，建议咨询专业分析。