离职竞业协议能否拒绝

（一）若劳动合同未约定需签竞业协议，可直接拒绝，因为法律不强制劳动者签订。
（二）若劳动合同约定要签竞业协议，拒绝可能违约，此时要谨慎考虑，权衡违约成本与个人职业规划。
（三）若用人单位已支付合理经济补偿，拒绝履行协议会被追究违约责任，需综合协议补偿与职业发展决定是否拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.离职竞业协议可以拒绝。它是单位和劳动者约定，离职后一段时间内，劳动者不能去竞争单位工作或自行经营同类业务。
2.若劳动者不同意签，法律不强制。但签劳动合同时约定要签竞业协议，拒绝可能违约。
3.单位支付合理补偿，劳动者拒绝履行，单位可追究责任。是否拒绝要综合职业规划和补偿等因素。

结论：离职竞业协议可以拒绝，但需视具体情况判断是否可行。
法律解析：竞业协议是用人单位和劳动者就离职后竞业限制的约定。法律没有强制劳动者必须签订竞业协议，劳动者不同意签署时可拒绝。不过，要是劳动者和用人单位签订的劳动合同里约定了要签竞业协议，拒绝则可能构成违约。而且，当用人单位支付了合理经济补偿，劳动者拒绝履行协议，用人单位可追究违约责任。因此，劳动者是否拒绝竞业协议，要综合自身职业规划、协议补偿等多方面因素考量。若对离职竞业协议的签订和履行存在疑问，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议。

离职竞业协议可以拒绝，但要综合多方面因素考量。法律没有强制劳动者必须签订竞业协议，若劳动者不同意签署，是可行的。然而，若劳动者已签订的劳动合同中约定需签竞业协议，拒绝会构成违约。并且，当用人单位支付了合理经济补偿，劳动者拒绝履行协议，用人单位可追究其违约责任。

解决措施和建议如下：
1.仔细查看劳动合同，确认其中是否有关于竞业协议的约定，避免违约风险。
2.衡量用人单位给予的经济补偿是否合理，若补偿丰厚，可考虑接受协议。
3.结合自身职业规划，评估签署协议对未来职业发展的影响，再决定是否拒绝。

法律分析：
（1）离职竞业协议并非必须签订，法律没有强制劳动者一定要签署。劳动者拥有自主选择权，可以根据自身意愿决定是否签订。
（2）当劳动合同中约定需签订竞业协议时，劳动者拒绝签订可能构成违约，需承担相应违约责任。
（3）用人单位支付合理经济补偿后，劳动者拒绝履行竞业协议，用人单位可追究其违约责任。

提醒：
劳动者决定是否拒绝离职竞业协议，要综合考虑自身职业规划和协议补偿等情况。若对协议有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。