竞业协议哪些情况算无效

竞业协议有以下情形会无效：
1.主体不符：非高管、高级技术人员及有保密义务人员签的协议无效。
2.未约定补偿：协议没补偿约定，且劳动者未获补偿，协议可能无效。
3.显失公平：限制期限、地域、行业不合理，双方权利义务失衡，协议或被认定无效。
4.违法违规：违反保护劳动者权益等法规强制性规定，协议无效。

结论：
竞业协议在主体不适格、未约定补偿且劳动者未获补偿、显失公平、违反法律法规强制性规定等情况下无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，非此类人员签订的协议无效。若协议未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求补偿，若既无约定又未获补偿，协议可能无效。当协议限制期限过长、地域范围过广、限制行业过宽，导致双方权利义务严重失衡，显失公平时，协议也可能被认定无效。此外，违反法律法规强制性规定的竞业协议应属无效。如果您在竞业协议方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

竞业协议在特定情形下会被认定无效。包括主体不适格、未约定补偿、显失公平以及违反法律法规强制性规定等情况。
1.协议主体不适格时无效，只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订的竞业协议才有效，其他人员签订则无效。
2.若协议未约定补偿，且劳动者也未获得补偿，协议可能无效。不过劳动者履行义务后可要求补偿。
3.当协议显失公平，如限制期限过长、地域范围过广、限制行业过宽，过度限制劳动者就业权，双方权利义务失衡，协议可能被认定无效。
4.协议违反法律法规强制性规定，如违反保护劳动者合法权益的规定，应属无效。

为避免协议无效，用人单位应确保主体适格，明确补偿条款，合理设置限制范围，并遵守法律法规。劳动者遇到无效协议情况，可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）协议主体方面，竞业协议有特定适用人群，若不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，所签协议不具有法律效力。
（2）补偿约定方面，用人单位与劳动者签订竞业限制协议却未约定经济补偿，劳动者履行义务后可要求补偿。若既无补偿约定且劳动者未获补偿，协议可能无效。
（3）公平性方面，当协议存在限制期限过长、地域范围过广、限制行业过宽等情况，过度限制劳动者就业权，导致双方权利义务严重失衡，协议可能被认定无效。
（4）合法性方面，若协议违反法律法规强制性规定，如违反保护劳动者合法权益的规定，协议无效。

提醒：签订竞业协议前要确认自身是否符合主体要求，关注补偿条款，确保协议公平合理且不违法，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若遇到竞业协议可能无效的情况，当怀疑协议主体不适格时，可查看自身岗位性质，若不属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可主张协议无效。
（二）若协议未约定补偿且劳动者未获得补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可向用人单位要求补偿，若用人单位拒绝，可通过法律途径主张协议无效。
（三）当觉得协议显失公平，例如限制期限过长、地域范围过广、限制行业过宽，可收集相关证据，向劳动仲裁机构或法院主张协议无效。
（四）若发现协议违反法律法规强制性规定，可明确指出违反的具体法条，以此主张协议无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。