竞业限制失效条件有哪些要求和标准

1.约定期限届满
竞业限制协议中会明确约定限制期限，期限一到，协议自然失效。
2.用人单位未支付补偿
若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可要求解除竞业限制协议。
3.用人单位提前解除
用人单位有权提前主动解除竞业限制协议，但需额外支付劳动者三个月补偿。

案情回顾:

小朱曾在一家科技公司任职，入职时签订了竞业限制协议。协议约定小朱离职后两年内不得在竞争企业工作，公司每月支付经济补偿。小朱离职后，公司仅支付了三个月经济补偿便停止支付。小朱认为竞业限制协议失效，打算去竞争企业工作，而公司则认为协议依然有效，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中公司停止支付经济补偿已超三个月，符合此情形。
2、小朱基于公司未按约定支付经济补偿，有合理理由认为竞业限制协议失效，其有权请求解除该竞业限制约定，去竞争企业工作。