竞业限制的要求包括哪些方面

法律分析：
（1）主体方面，竞业限制并非适用于所有员工，仅针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这是为了保护用人单位的核心利益和商业秘密。
（2）范围上，涵盖了与本单位存在竞争关系的其他用人单位，以及自行开业从事同类业务的情况，以此防止员工利用在原单位获取的信息为竞争方服务或自行开展竞争业务。
（3）期限由双方自行约定，但最长不得超过二年，避免对劳动者的职业发展造成过度限制。
（4）补偿方面，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者有权解除约定；而劳动者违反约定则需支付违约金。

提醒：用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，要明确各方面要求，用人单位应按时支付补偿，劳动者需遵守约定，遇复杂情况建议咨询以获专业分析。

（一）主体方面，用人单位在签订竞业限制协议时，要准确界定人员范围，仅与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。
（二）范围方面，需明确列举与本单位有竞争关系的用人单位以及同类业务，避免模糊不清引发纠纷。
（三）期限方面，双方约定时要注意不超过二年的法律规定。
（四）补偿方面，用人单位要按时在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；若劳动者违反约定，用人单位可按约定要求其支付违约金；若用人单位未支付补偿，劳动者可请求解除约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.主体：竞业限制针对用人单位的高管、高级技术人员和有保密义务的人员。

2.范围：涵盖与本单位有竞争关系的其他单位，或自行开业经营同类业务。

3.期限：双方可约定，但最长不超两年。

4.补偿：用人单位需在限制期内按月给劳动者补偿。若未支付，劳动者可解除约定。劳动者违约则要付违约金。

结论：
竞业限制有主体、范围、期限和补偿等要求，主体限于特定人员，范围涵盖竞争单位或自行开业同类业务，期限不超二年，用人单位需支付补偿，违约有相应处理。
法律解析：
竞业限制在主体上，只针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。范围明确为与本单位有竞争关系的其他单位或自己开业从事同类业务。期限由双方约定，但最长不能超过二年。补偿方面，用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，若不支付，劳动者可请求解除约定。若劳动者违反约定，则需按约定向用人单位支付违约金。这些规定旨在平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。如果大家在竞业限制方面遇到疑问，比如不清楚自己是否属于竞业限制主体，或者对补偿金额有异议等，可向专业法律人士咨询。

1.竞业限制要求围绕主体、范围、期限和补偿展开。主体限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，这是为保护单位核心机密与商业利益。
2.范围涵盖与本单位有竞争关系的其他用人单位，或自行开业经营同类业务，明确限制劳动者就业范围。
3.期限由双方约定但不超二年，保障劳动者未来就业权益，避免过长限制。
4.补偿方面，用人单位应在竞业限制期内按月给予经济补偿，未支付补偿劳动者可解除约定；劳动者违约则需支付违约金，以此平衡双方权益。

解决措施和建议：用人单位要明确竞业限制适用人员，合理约定范围与期限，按时支付补偿；劳动者要遵守约定，权益受损及时维护。