民法典对竞业限制有啥要求

法律分析：
（1）竞业限制在《民法典》中未直接规定，主要依据《劳动合同法》。适用人员为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2）用人单位与劳动者需签订竞业限制协议，此协议能明确双方权利义务，保障双方在竞业限制方面的权益。
（3）竞业限制期限最长为二年。在该期限内，劳动者有就业限制，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行开展同类业务。
（4）用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，若劳动者违约则需按约定支付违约金。

提醒：
签订竞业限制协议时要明确各项条款，用人单位需及时支付补偿，劳动者要遵守约定，不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，要确定符合竞业限制适用范围的人员，即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，与他们签订详细的竞业限制协议，明确双方权利义务。在竞业限制期限内，需按月给予劳动者经济补偿。
（二）劳动者方面，要清楚自己是否属于竞业限制适用人员，若签订了竞业限制协议，在不超过二年的竞业限制期限内，遵守协议规定，不进入有竞争关系的其他单位工作，也不自行开业经营同类业务，避免因违约支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.民法典未直接涉及竞业限制，相关规定在劳动合同法。竞业限制针对单位高管、高技术人员和有保密义务的人。

2.单位和劳动者要签竞业限制协议，明确双方权责。竞业限制期不超两年，期间劳动者不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。

3.单位需在限制期内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违约，要按约定付违约金。

结论：
竞业限制相关要求主要依据劳动合同法，适用于特定人员，需签订协议，期限不超二年，用人单位要支付补偿，劳动者违约需付违约金。
法律解析：
依据劳动合同法，竞业限制针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位与劳动者要签订竞业限制协议来明确双方权利义务。竞业限制期限最长为二年，在这期间，劳动者不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行经营同类业务。同时，用人单位需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，就需按约定支付违约金。这一规定旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，也保障了劳动者在竞业限制期间的经济权益。如果大家在竞业限制方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.竞业限制虽未在民法典直接规定，但在劳动合同法中有相关要求。其适用对象为用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。用人单位与劳动者需签订协议明确双方权利义务。
2.竞业限制期限不超二年，此期间劳动者不能去有竞争关系单位工作，也不能自行开业经营同类业务。
3.用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违约，需按约定支付违约金。
解决措施和建议：用人单位应与符合条件人员及时签订竞业限制协议，明确各项条款；按约定支付经济补偿以保障协议效力。劳动者要遵守协议规定，避免违约承担违约金。