劳动者请求解除竞业限制最低期限是多久

（一）若劳动者想解除竞业限制协议，若用人单位存在三个月未支付经济补偿的情况，可直接请求解除竞业限制约定。
（二）若用人单位按时支付经济补偿，劳动者履行竞业限制义务满三个月后，也可请求解除该协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.司法实践里，若无特别约定，劳动者请求解除竞业限制协议，要先履行一定期限的竞业限制义务。一般履行满三个月，就可请求解除。

2.若劳动合同或保密协议约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者能请求解除竞业限制约定。

结论：
劳动者在履行竞业限制义务满三个月后可请求解除协议；因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者也有权解除竞业限制约定。
法律解析：
依据法律规定，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，当劳动合同解除或终止后，如果是由于用人单位方面的原因，连续三个月没有支付经济补偿，劳动者有权利请求解除竞业限制约定。同时，若无特别约定，劳动者自身履行竞业限制义务满三个月后，同样可以请求解除该协议。这体现了法律对劳动者权益的平衡保护，既保障用人单位商业秘密等权益，也避免劳动者因竞业限制承担过长时间的不利影响。若您在竞业限制方面有任何疑问，或者遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在竞业限制协议中有解除权。若无特别约定，劳动者履行竞业限制义务满三个月后可请求解除协议。同时，若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者也有权解除竞业限制约定。
2.对于劳动者来说，若想解除协议，要明确自身是否满足履行三个月义务或用人单位三个月未支付补偿的条件。若满足，可通过书面等合法方式向用人单位提出解除请求。
3.用人单位应按时支付经济补偿，避免出现三个月未支付的情况，否则可能面临劳动者解除协议的局面，影响企业商业秘密等保护。并且在劳动者满足解除条件提出请求后，应及时协商处理后续事宜。

法律分析：
（1）在司法实践里，若无特别约定，劳动者请求解除竞业限制协议，需以履行一定期限的竞业限制义务为前提。一般履行满三个月后，劳动者便拥有请求解除该协议的权利。
（2）当当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若因用人单位原因致使三个月未支付经济补偿，劳动者同样有权请求解除竞业限制约定。这意味着，无论是用人单位未支付补偿，还是劳动者履行了一定期限的竞业限制义务，都可能产生解除竞业限制协议的法律后果。

提醒：
劳动者请求解除竞业限制协议要符合法定条件。不同情形对应不同的处理方式，建议咨询以进一步分析。