违反竞业限制能否要求赔偿

1.竞业限制是单位和有保密义务的员工约定，离职后员工不能去竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。
2.员工违反约定，单位可要求其付违约金。若违约金不够弥补损失，单位还能要求赔偿超出部分。
3.单位可要求员工继续履行竞业限制义务，可通过仲裁或诉讼维权索赔。

结论：
劳动者违反竞业限制，用人单位可要求赔偿。
法律解析：
竞业限制是用人单位和负有保密义务劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不能到有竞争关系的其他单位工作，也不能自己经营同类业务。若劳动者违反该约定，用人单位有权要求其按约定支付违约金。若违约金不足以弥补损失，用人单位还能要求劳动者赔偿超出部分，并且可要求劳动者继续履行竞业限制义务。用人单位可通过仲裁或诉讼等途径维护权益，要求赔偿。如果用人单位遇到劳动者违反竞业限制的情况，或劳动者对竞业限制相关规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

违反竞业限制用人单位可要求赔偿。竞业限制旨在保护用人单位商业秘密和竞争优势，当劳动者违反相关约定，用人单位有权利维护自身权益。

若劳动者违反约定，用人单位能要求其按约定支付违约金。若违约金不足以弥补损失，还可要求赔偿超出部分，并且可要求劳动者继续履行竞业限制义务。

为维护权益，用人单位可采取以下措施：一是在与劳动者签订劳动合同时，明确竞业限制条款和违约金数额；二是在发现劳动者违反竞业限制后，及时收集证据；三是通过仲裁或诉讼等法律途径，要求劳动者承担赔偿责任，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）竞业限制是用人单位和负有保密义务劳动者的约定，限制劳动者离职后在特定范围从业。这一规定是为保护用人单位商业秘密和竞争优势。
（2）劳动者违反竞业限制约定，用人单位可按约定要求其支付违约金。当违约金不足以弥补损失时，还能就超出部分索赔，以充分补偿自身损失。
（3）用人单位不仅能要求赔偿，还可要求劳动者继续履行竞业限制义务，防止其继续在竞争领域损害自身利益。此外，用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径维护权益。

提醒：
用人单位应在合同中明确竞业限制条款和违约金数额；劳动者要遵守竞业限制约定，避免违约赔偿风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，应明确约定违约金数额和计算方式，以便在劳动者违约时能依据约定索赔。
（二）当发现劳动者违反竞业限制约定，用人单位要及时收集证据，如劳动者在竞争单位工作的证明等。
（三）若违约金不足以弥补损失，用人单位要保留好因劳动者违约遭受损失的相关证据，如业务流失的具体数据等。
（四）可先与劳动者协商赔偿事宜，协商不成，及时通过仲裁或诉讼途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。