劳动者请求解除竞业限制有啥条件

（一）用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者要及时催告用人单位支付，保留好催告的证据，若催告后3个月用人单位仍未支付，可向法院请求解除竞业限制协议。
（二）当发现竞业限制协议存在违反法律法规强制性规定等无效情形，如限制期限超法定期限、限制范围不合理等，劳动者可收集相关证据，向法院主张协议无效以解除协议。
（三）劳动者解除协议后，在日常工作和生活中要秉持诚实信用原则，不做恶意损害原用人单位合法权益的事。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

劳动者可在两种情形下请求解除竞业限制协议。
一是用人单位违约，若其未按约定支付经济补偿，经劳动者催告3个月后仍未支付，劳动者可解除协议，因为用人单位此举损害了劳动者权益。
二是协议法定无效，如违反法律法规、限制期限超期、范围不合理等，劳动者可主张协议无效并解除。
解除后，劳动者要遵循诚信原则，不得恶意损害原单位权益。

结论：
劳动者请求解除竞业限制协议主要有两种情形，一是用人单位未按约定支付经济补偿，经催告3个月仍未支付；二是协议存在违反法律法规强制性规定等法定无效情形。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位未履行支付经济补偿的义务，经劳动者催告3个月后仍未支付，属于用人单位违约，损害了劳动者权益，劳动者有权请求解除竞业限制协议。若竞业限制协议存在违反法律法规强制性规定等无效情形，如限制期限超过法定期限、限制范围不合理等，劳动者可主张协议无效来解除。需注意的是，劳动者解除协议后仍要遵循诚实信用原则，不得恶意损害原用人单位合法权益。如果遇到竞业限制协议相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

劳动者可在两种情形下请求解除竞业限制协议。一是用人单位违约，未按约定支付经济补偿，经劳动者催告3个月后仍未支付，劳动者权益受损，有权解除协议。二是协议存在法定无效情形，如违反法律法规强制性规定、限制期限超法定期限、限制范围不合理等，劳动者可主张协议无效来解除。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按约定支付经济补偿，避免违约导致协议解除。
2.签订竞业限制协议时，要确保协议内容合法合理，避免出现法定无效情形。
3.劳动者解除协议后，要遵循诚实信用原则，不得恶意损害原用人单位合法权益。

法律分析：
（1）用人单位原因导致的解除：当用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后3个月仍未支付，劳动者可请求解除竞业限制协议。这是由于用人单位违约在先，损害了劳动者权益，劳动者因此获得解除权。
（2）法定无效情形下的解除：若竞业限制协议存在违反法律法规强制性规定等无效情形，像限制期限超过法定期限、限制范围不合理等，劳动者可主张协议无效来解除。但即便协议解除，劳动者仍要遵循诚实信用原则。

提醒：
劳动者请求解除竞业限制协议需符合法定情形，且解除后也不能恶意损害原用人单位合法权益，具体案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。