如何认定劳动合同无效或者部分无效

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。
比如单位隐瞒关键信息诱使员工签约。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同无效。
像合同中规定单位可不支付加班费等条款。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
例如约定低于当地最低工资标准的工资。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，签订劳动合同时公司要求小朱在空白合同上签字，并承诺后续会填上合理条款。工作一段时间后，小朱发现公司在合同里添加了很多不合理条款，如超长工作时间且无加班工资等。小朱认为这些条款无效，与公司产生争议，遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。本案中公司让小朱在空白合同上签字，后添加不合理条款，属于欺诈行为，违背了小朱的真实意思。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款也无效。公司添加的超长工作时间且无加班工资的条款，免除了自身支付加班工资的法定责任，排除了小朱获得合理劳动报酬的权利，应认定为无效条款。