员工生病期间公司不给交社保可以仲裁吗

1.员工生病期间公司不给交社保，是可以申请仲裁的。
社保是员工应享有的法定权益，公司有义务为员工缴纳。
2.生病期间公司停缴社保，损害了员工的合法权益，员工可收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据。
3.向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司补缴社保并承担相应责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在职期间生病住院。住院期间公司以小朱未正常工作为由，停止为其缴纳社保。小朱得知后，与公司沟通，公司称等小朱病好回来工作再继续缴纳。小朱认为自己在生病期间仍与公司存在劳动关系，公司不应停缴社保，双方协商无果，小朱考虑通过仲裁解决此事。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费。小朱虽生病住院，但与公司的劳动关系并未解除，公司有义务为其缴纳社保。
2、公司以小朱未正常工作为由停缴社保，不符合法律规定。小朱可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。