公司未交社保劳动仲裁咋赔偿

1.要求补缴：劳动者申请劳动仲裁，不能直接要求赔偿，可先让仲裁委裁决公司补缴社保，这是公司应尽义务。

2.损失赔偿：若因公司未交社保致劳动者有实际损失，且能证明损失与未交社保有关，仲裁时可要求公司赔偿。

3.经济补偿：劳动者以未交社保为由解除合同，可获经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不足半年付半月工资。

结论：
公司未交社保，劳动者申请劳动仲裁一般不能直接要求赔偿，可先要求补缴社保，有实际损失且能证明因果关系可要求赔偿损失，以未交社保解除合同可要求支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，为劳动者缴纳社保是公司的法定义务。所以劳动者申请劳动仲裁时，可先要求仲裁委裁决公司补缴社保。若公司未交社保给劳动者带来实际损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用，且劳动者能证明损失与未交社保存在因果关系，在仲裁时就能要求公司赔偿此损失。此外，劳动者以公司未交社保为由解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在处理公司未交社保的问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动者面对公司未交社保申请劳动仲裁，不能直接要求赔偿，要分情况处理。若仅要求补缴社保，可让仲裁委裁决公司履行法定义务。若因未交社保造成实际损失，如无法享受医保待遇导致医疗费用支出，且能证明损失与未交社保的因果关系，可在仲裁时要求公司赔偿损失。以公司未交社保为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.收集能证明劳动关系和未交社保造成损失的证据，如劳动合同、医疗费用清单等。
2.先与公司协商补缴社保，协商不成再申请仲裁。
3.按法律规定准确计算经济补偿金额。

法律分析：
（1）公司未交社保，劳动者申请劳动仲裁时，一般无法直接要求仲裁委裁决赔偿。不过可先要求仲裁委裁决公司补缴社保，因为这是公司应尽的法定义务。
（2）当公司未交社保给劳动者带来实际损失，且劳动者能证明损失与未交社保存在因果关系，如因无法享受医保待遇产生医疗费用支出，此时在仲裁时可要求公司赔偿该损失。
（3）劳动者若以公司未交社保为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者需注意收集相关证据证明损失与未交社保的因果关系。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁时，可先要求仲裁委裁决公司补缴社保，因为为员工缴纳社保是公司的法定义务。

（二）若因公司未交社保给劳动者带来实际损失，且劳动者能证明损失与未交社保存在因果关系，例如无法享受医保待遇产生的医疗费用，可在仲裁时要求公司赔偿该损失。

（三）劳动者以公司未交社保为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。