公司未给员工交社保的仲裁流程是怎样的

1.准备材料：准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资条、考勤记录等），还有公司没交社保的证据。

2.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。

3.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会通知双方。

4.仲裁审理：先调解，成功则制作调解书；不成则开庭，双方举证、质证、辩论。

5.作出裁决：一般45日内结束，复杂可延长15日。不服裁决可向法院起诉。

结论：
公司未给员工交社保，员工可按特定仲裁流程维权，对裁决不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司有义务为员工缴纳社保。当公司未履行该义务时，员工可通过仲裁维权。维权流程为，先准备好仲裁申请书、证明劳动关系材料和公司未交社保的证据；然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委5日内决定是否受理，受理后进入仲裁审理阶段，先调解，调解成功制作调解书，调解不成开庭审理，双方举证、质证和辩论。仲裁庭一般在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。员工对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若在社保缴纳及仲裁维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

员工遇到公司未交社保情况，可按既定仲裁流程维权。此流程能保障员工合法权益，促使公司依法履行义务。

具体维权步骤如下：
1.准备材料，涵盖仲裁申请书、证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及公司未交社保的证据。
2.向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方。
4.进入仲裁审理阶段，先调解，调解成功则制作调解书；调解不成，仲裁庭开庭审理，双方举证、质证和辩论。
5.仲裁庭作出裁决，一般在受理仲裁申请后45日内结束，案情复杂可延长15日。员工对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议员工在维权过程中注意收集和保存相关证据，确保自身权益得到有效维护。

法律分析：
（1）员工在面对公司未交社保的情况，通过仲裁维权是合法有效的途径。准备材料是关键的第一步，仲裁申请书需明确表达诉求，证明劳动关系和未交社保的证据是支撑诉求的基础。
（2）向劳动争议仲裁委员会提交申请，规范填写双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁程序顺利启动。
（3）仲裁委的受理决定是程序推进的节点，受理后会按流程开展后续工作。
（4）仲裁审理阶段，调解是柔性解决方式，若调解不成则进入开庭审理，双方在庭上充分举证、质证和辩论，以明确事实。
（5）仲裁庭作出裁决有时间限制，员工对裁决不服可向法院起诉，保障自身进一步维权的权利。

提醒：
员工需注意收集证据的合法性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）准备充分材料，如仲裁申请书、能证明劳动关系的劳动合同、工资条、考勤记录，还有公司未交社保的证据。
（二）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
（三）等待仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会通知双方。
（四）进入仲裁审理阶段，先尝试调解，调解成功制作调解书；调解不成则开庭审理，双方举证、质证和辩论。
（五）等待仲裁庭作出裁决，一般45日内结束，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。