劳动仲裁未交社保赔偿标准不合理怎么办

结论：
认为劳动仲裁关于未交社保赔偿标准不合理，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉，终局裁决下劳动者不服可起诉、用人单位可三十日内申请撤销。
法律解析：
劳动仲裁关于未交社保赔偿标准不合理时，法律赋予了相应救济途径。自收到仲裁裁决书起十五日内，可向人民法院提起诉讼，法院会全面审查案件，这保障了当事人能在更权威的司法层面解决争议。在诉讼中，提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据证明损失，有利于维护自身权益。对于终局裁决，劳动者有起诉权，用人单位虽不能起诉，但可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，由法院决定是否撤销。若在劳动仲裁赔偿标准问题上有疑惑或面临类似纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理地解决问题。

对劳动仲裁未交社保赔偿标准不满，可依不同情形采取对应措施。若不属于终局裁决，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉，法院会全面审查案件。诉讼时需提供充分证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，用以证明单位未依法缴纳社保带来的损失。

1.若仲裁裁决为终局裁决，劳动者对裁决不服仍能起诉。
2.若为终局裁决，用人单位虽不能起诉，但可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，由法院审查决定是否撤销。

建议当事人在采取行动前，仔细研究仲裁裁决书，明确自身权益和可行途径。收集证据时要确保其真实性和关联性，以便在诉讼或申请撤销裁决时有力支持自己的主张。

法律分析：
（1）对劳动仲裁未交社保赔偿标准不满，普通仲裁裁决下，当事人可在收到裁决书十五日内起诉至法院，法院会全面审查案件，当事人需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据证明自身主张及损失。
（2）若为终局裁决，劳动者不服仍可在规定时间起诉；用人单位虽不能起诉，但可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，由法院判定是否撤销。

提醒：
诉讼过程证据至关重要，务必及时收集保存。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）普通仲裁裁决：若对劳动仲裁关于未交社保赔偿标准不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。在诉讼时，要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，证明因单位未依法缴纳社保造成的损失。

（二）终局裁决：劳动者对终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉；用人单位不能起诉，但可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，由法院决定是否撤销。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

若觉得劳动仲裁的未交社保赔偿标准不合理，可按以下操作：
收到仲裁裁决书15日内，向法院起诉。法院会全面审查案件。诉讼时，要提供劳动合同、工资流水等证据，证明单位未交社保给自己带来损失。
若为终局裁决，单位不能起诉，劳动者不服仍可起诉；单位可在30日内向中院申请撤销裁决，由法院决定是否撤销。