在职时能否申请仲裁补交社保

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务，若未依法缴纳，劳动者有权利通过劳动仲裁来维护自身权益，这是劳动者的合法诉求。
（2）劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料是仲裁的关键依据。
（3）仲裁机构受理申请后，会对双方的证据进行审查。一旦确认用人单位存在未缴纳社保的情况，就会裁决用人单位补缴。
（4）但需注意，各地仲裁实践有所不同，部分地区认为社保征缴是社保行政部门的职责，会引导劳动者向该部门投诉处理。

提醒：申请仲裁前先咨询当地仲裁机构，各地处理方式有别，不同案情解决方案不同，可进一步咨询分析。

（一）申请仲裁前，先收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这是维权的基础。
（二）在申请仲裁前，咨询当地仲裁机构，了解当地仲裁实践情况，因为各地对于社保补缴仲裁的处理方式可能不同，部分地区会引导向社保行政部门投诉。
（三）若仲裁机构受理，要积极配合审查，提供有力证据，争取让仲裁机构裁决用人单位补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.在职期间可申请仲裁补缴社保。给劳动者交社保是单位的法定义务，若单位没交，劳动者能通过仲裁维权。
2.申请仲裁要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资记录、工作证等。仲裁机构会审查证据，确认单位没交社保，就会裁决补缴。
3.各地仲裁情况有别，有些地方认为社保征缴是行政部门职责，会让劳动者去投诉。申请前可先咨询当地仲裁机构。

结论：
在职时可申请仲裁要求用人单位补交社保，但各地仲裁实践有差异，申请前可先咨询当地仲裁机构。
法律解析：
依据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。当用人单位未依法履行该义务时，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁机构受理后会审查双方证据，若确认用人单位存在未缴纳社保的情况，会裁决其补缴。然而，由于各地仲裁实践存在不同，部分地区会认为社保征缴属于社保行政部门职责，进而引导劳动者向社保行政部门投诉处理。所以，为避免不必要的麻烦，在申请仲裁前，可先咨询当地仲裁机构。如果对社保仲裁相关事宜还有疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

1.在职时可以申请仲裁要求用人单位补交社保，这是因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，若未依法缴纳，劳动者能通过劳动仲裁维护自身权益。
2.申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁机构受理后会审查证据，若确认用人单位未缴纳社保，会裁决其补缴。
3.各地仲裁实践有差异，部分地区认为社保征缴是社保行政部门职责，会引导劳动者向社保行政部门投诉处理。
4.建议劳动者申请仲裁前先咨询当地仲裁机构，明确当地处理方式，以选择合适途径解决社保补缴问题。