试用期未交社保仲裁能获赔多少

1.仲裁一般不直接裁决试用期未交社保的赔偿金额，社保问题多责令补缴。法律规定用人单位自用工之日起就要为劳动者缴纳社保，试用期包含在合同期限内，劳动者可通过仲裁要求补缴试用期社保。
2.若因单位未缴纳社保给劳动者造成实际损失，比如无法享受医保待遇产生医疗费用，劳动者可主张赔偿，数额以实际损失为准，需提供费用票据等证据。
3.劳动者还能据此解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者及时与单位沟通社保缴纳事宜，保留好相关费用票据等证据。若协商不成，及时申请仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期未交社保，仲裁通常不直接裁决赔偿金额，社保问题主要处理方式是责令补缴。
（2）用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期必须缴纳社保。劳动者可通过仲裁要求单位补缴试用期社保。
（3）若单位未缴纳社保给劳动者造成实际损失，比如无法享受医保待遇产生医疗费用，劳动者可主张赔偿，赔偿数额以实际损失为准，但需提供费用票据等证据。
（4）劳动者还能以此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准根据工作时长计算。

提醒：劳动者主张社保赔偿需有实际损失和相关证据，经济补偿按工作年限确定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期单位未交社保，劳动者可通过仲裁要求单位补缴社保，因为试用期包含在劳动合同期限内，单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保。
（二）若因单位未交社保给劳动者造成实际损失，比如无法享受医保待遇产生医疗费用，劳动者可主张赔偿，要提供费用票据等证据，赔偿数额按实际损失计算。
（三）劳动者还能以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期未交社保，仲裁通常不直接判赔偿金额，社保问题主要是责令补缴。

2.按规定，用人单位从用工起就要给劳动者交社保，试用期也得交。劳动者可通过仲裁要求单位补缴试用期社保。

3.若单位未交社保致劳动者有实际损失，如无法用医保看病，劳动者可主张赔偿，需提供费用票据，按实际损失赔。还能解除合同，获经济补偿，标准按工作时长算。

结论：
试用期未交社保，仲裁一般不直接裁决赔偿金额，主要责令补缴；若造成实际损失可主张赔偿，还能解除合同要求经济补偿。
法律解析：
用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期缴纳社保是其法定义务。仲裁通常针对社保问题是责令用人单位补缴。不过，要是单位未缴纳社保给劳动者带来实际损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用等，劳动者可主张赔偿，赔偿数额依据实际损失确定，需提供费用票据等证据。并且，劳动者能以此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在试用期社保方面遇到类似问题，对具体的处理流程和赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询。