如果厂搬迁员工怎么补偿吗

当工厂搬迁时，员工补偿情况如下：
若搬迁致使劳动合同无法履行，工厂与员工又协商不一致，工厂需支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年。近期工厂决定搬迁，新厂址距离原工厂较远，给小朱的通勤造成极大不便。小朱认为工厂应给予一定补偿，但工厂方面认为搬迁并未影响劳动合同履行，拒绝给予补偿。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中工厂搬迁导致工作地点变更，若对小朱的工作和生活造成实质性影响，可认定为客观情况发生重大变化。
2、工厂认为未影响劳动合同履行而拒绝补偿，需提供充分证据证明。若无法证明，小朱有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。