有,劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金......
可以先协商,协商不成申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意去法院起诉。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和......
情况如下:1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。2、比如当月工资是3000,实际出勤数是20,因出勤天数是22天3、用人......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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农民工若遭遇工资拖欠且未签订劳动合同的情况,应首先收集工作证据,如工时记录、工资条等,以证明与企业的劳动关系。之后,应积极与企业沟通,要求支付拖欠的工资。若协商无果,可依据劳动法规定,向当地劳动监察部门投诉,或申请调解、仲裁,甚至提起诉讼,以维护自身权益。
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公益性岗位员工每月获得由当地劳动保障部门发放的岗位津贴,其额度根据地区最低工资标准的70%至120%设定。具体数额因各地政策而异,但员工应享有社会保险等必要福利。
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被辞退后,员工应有权要求即刻支付其在职期间的工资。根据国家法律规定,一旦劳资关系终止,雇主必须立即支付员工所有应得的薪酬。这意味着,在员工离职时,他们应收到其应得的全部工资。这是保障劳动者权益的重要措施,确保他们在失去工作后能够立即获得应得的收入。因此,被辞退的员工应能够立即收到其在职期间的工资。
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员工离职后若公司拒发薪酬,应先尝试与公司沟通解决。若无效,可向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求公司支付应得薪酬。对仲裁结果不服,可依法向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。