哺乳期女性被裁员有赔偿吗

1.哺乳期女性被裁员是有赔偿的。
法律保护哺乳期女性，企业不能随意将其辞退。
2.如果企业违法裁员，需要向哺乳期女性支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
3.遇到这种情况，哺乳期女性可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小何是一名处于哺乳期的女性员工，她所在的公司以经营困难为由，决定对部分员工进行裁员，小何也在裁员名单之中。小何认为自己处于哺乳期，公司不应将其裁掉，而公司则称经营困难裁员属无奈之举，且会给予一定补偿。双方就公司裁员行为是否合法以及小何能否获得赔偿产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中公司以经营困难为由裁员属于第四十一条情形，小何处于哺乳期，公司不能对其裁员，所以公司的裁员行为不合法。
2、公司违法解除劳动合同，小何有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小何支付。