员工哺乳期遭裁员，赔偿金怎么算

法律分析：
（1）员工在哺乳期被裁员，用人单位的这种行为属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算是以经济补偿标准为基础，按其两倍支付。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到哺乳期被裁员情况，应注意收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若遇到哺乳期被裁员，可先与用人单位协商，明确提出要求继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工在哺乳期被裁员，属于用人单位违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
员工哺乳期遭裁员，用人单位属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在员工哺乳期裁员属于违法行为。员工面对这种情况有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是若不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，用人单位就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，为自身权益寻求保障。

员工哺乳期遭裁员，用人单位此举构成违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

对于赔偿金，其计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇此类情况，应及时与用人单位沟通，明确表达自身诉求。
2.若沟通无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应遵守法律规定，避免违法解除哺乳期员工的劳动合同。