孕期被裁员哺乳期工资如何计算

结论：
孕期被裁员属用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同获补发工资，也可在特定情况获二倍赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期被裁员这种行为是用人单位违法解除劳动合同。哺乳期工资一般按正常出勤工资算。若女职工要求继续履行合同，单位要按正常工资标准补发孕期、产期和哺乳期工资。若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。女职工遇到此类情况，可先和单位协商，若协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，或者想进一步了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询。

孕期被裁员是用人单位违法解除劳动合同行为。哺乳期工资以正常出勤工资计算，若女职工要求继续履行合同，单位应补发孕期、产期和哺乳期工资；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
1.女职工可先与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取达成合理解决方案。
2.若协商无果，女职工可及时收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等与工作相关的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）孕期被裁员是用人单位的违法行为，违反了保护女职工权益的相关法律规定。
（2）哺乳期工资一般以正常出勤工资为标准计算。若女职工希望继续履行劳动合同，用人单位要按正常工资标准补发孕期、产期和哺乳期的工资，保障女职工在特殊时期的经济权益。
（3）若女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）女职工面对此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
女职工遇到孕期被裁员情况，要及时收集相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若孕期被裁员，女职工可先与用人单位友好协商，要求继续履行合同并补发孕期、产期和哺乳期工资，按正常出勤工资标准计算。
（二）若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（三）若协商不成，女职工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期裁员属单位违法解除合同。哺乳期工资一般按正常出勤工资算。女职工要求继续履行合同，单位要补发孕期、产期和哺乳期工资。
2.女职工不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。
3.女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。