试用期公司辞退我怎么补偿

试用期公司辞退员工，补偿情况不同。
若公司能证明员工不符合录用条件，无需补偿。
若经济性裁员等合法解除，按员工工作年限，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
若公司违法解除，按经济补偿标准两倍赔偿。
员工可收集劳动关系、工资发放、辞退通知等证据与公司协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被辞退，公司称小朱不符合录用条件，无需支付补偿。小朱认为自己工作表现良好，符合录用标准，公司辞退属于违法解除。双方就补偿问题产生争议，小朱收集了劳动关系证明、工资发放记录、辞退通知等证据，先与公司协商补偿，但未达成一致。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件，依据相关法律规定，公司无需支付补偿。若公司无法证明，则辞退行为可能构成违法解除。
2、若属于经济性裁员等合法解除情况，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱在协商不成的情况下，可申请劳动仲裁维权。