入职两个月被辞退如何补偿

入职两个月被辞退，补偿分三种情况：
一是员工有过错，如严重违反公司规章，公司合法辞退无需补偿。
二是公司违法辞退，无正当理由解除合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿，入职两月赔一个月工资，按实际工作月数算平均工资。
三是公司因客观情况变化等法定情形解约，需支付半个月工资作补偿。

案情回顾:

小朱入职某公司两个月后被辞退，小朱认为公司系无正当理由违法辞退，应给予赔偿。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退无需补偿。双方就辞退补偿问题产生争议，小朱遂要求公司按照相关法律规定给予赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反规章制度，那么公司合法辞退小朱，无需支付补偿。
2、若公司无正当理由违法辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱入职两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若公司依据法定情形，如客观情况发生重大变化等解除合同，需支付小朱半个月工资作为经济补偿。