医疗期辞退怎么维权

1.医疗期内辞退员工属违法解约。
员工可先和单位协商，指出其违法，要求继续履约或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、医疗期证明、辞退通知等材料，让其责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小丽在医疗期内被单位辞退，单位认为小丽长时间未上班影响工作安排，辞退合理。但小丽认为自己处于医疗期，单位此举属违法解除劳动合同。双方就辞退是否合理及赔偿问题产生争议，小丽希望单位继续履行合同或支付赔偿金，单位拒绝协商。

案情分析:

1、单位在医疗期内辞退小丽的行为违反相关法律规定，属于违法解除劳动合同。法律明确禁止在员工医疗期内随意解除劳动合同，单位以影响工作安排为由辞退不合法。
2、小丽可先与单位协商，要求继续履行合同或按经济补偿二倍标准支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，小丽可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、医疗期证明、辞退通知等材料，由其责令单位改正；也能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。