没有年休假可以提前提出离职吗

1.若员工没有年休假，可提前离职。
劳动者有权解除劳动合同，用人单位未安排年休假，劳动者提前三十天书面通知，试用期提前三天通知，就能解除。
2.用人单位不安排年休假且不支付报酬，劳动者可向劳动部门投诉，部门会责令改正。
逾期不改，除支付报酬，用人单位要加付赔偿金。
劳动者也能申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司一直未安排其年休假。小朱觉得公司此举损害了自己的权益，便考虑提前离职。他向公司提出离职申请，公司却以未到合同约定期限为由拒绝，认为小朱不能提前离职，双方因此产生争议。小朱坚持认为自己有权因未休年休假提前离职。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。因用人单位未安排年休假，小朱可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，若处于试用期则提前三日通知即可，所以小朱有权提前离职，公司拒绝没有法律依据。
2、若公司未安排小朱休年休假又不给予年休假工资报酬，小朱可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期改正；若公司逾期不改正，除支付未休年休假工资报酬外，还需按该数额向小朱加付赔偿金。小朱也可通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。