超过50岁被辞退怎么维权

超过50岁被辞退，维权方法如下：
先判断辞退是否合法。
若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；
不要求或无法继续履行的，单位要付赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
维权时，先和单位协商。
协商不成，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱已过50岁，被单位辞退。小朱认为单位辞退不合法，要求单位继续履行合同，但单位拒绝，声称辞退合理。双方产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位属违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱可先与单位协商，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。